管理文化

    管理文化

    目标管理:

    战略规划,愿景明确,科学定位;

    年度计划,目标到人,落实到月。
     

    军事化管理:

    规范执行,要求绝对服从;

    服务终端,确定没有借口。
     

    流程化管理:

    文化引导,管控自我,模糊管理;

    心智转变,释放潜能,开拓创新。
     

    绩效薪酬对等管理:

    业绩薪资求对等;

    效率酬劳人必争。


    人本化管理:

    顾客的需求是企业的追求;

    员工的要求是领导的恳求。

    微广场

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